Job Scorecard, Episodio #1

Job Scorecard 101: Episodio #1

Job Scorecard se compone de tres herramientas:

  1. Descripción de la Posición o Puesto de Trabajo a cubrir
  2. Evaluación de los Candidatos, para escoger el que mejor atiende los requerimientos del Puesto
  3. Desarrollo Continuo del Desempeño

Job Scorecard nos ayuda a hacer una buena descripción del Puesto de Trabajo – Lo que esperamos de un «A Player». Job Scorecard no sólo sirve para el proceso de contratación de nuevos empleados. Job Scorecard ayuda en las entrevistas de Desarrollo del Desempeño. En esta serie de Episodios vamos a explicar nuestra experiencia y buenas prácticas en la implementación de esta herramienta

Episodio #1: La Estructura de Job Scorecard…desarrollo de la estructura de la Reunión de Desarrollo con el empleado

El Objetivo de la reunión de Desarrollo de Desempeño es que el empleado y el supervisor tengan claros los temas a hablar y el seguimiento que se va a hacer de cada uno de ellos:

Durante la entrevista se tratarán los siguientes temas

  • Valores: Cómo se viven los valores en el ámbito del día a día
  • Rendición de cuentas: qué responsabilidad tenemos sobre los resultados del equipo
  • Comportamiento: Liderazgo y acciones a realizar
  • Conocimientos y habilidades: qué me falta, qué estoy aprendiendo
  • Resultados: Cuáles son los resultados esperados del periodo

Puedes añadir o desactivar temas según la importancia y en qué momento se encuentre la compañía. Por ejemplo «Valores», si la compañía no he definido o descubierto los valores, cómo podemos hablar de ellos. Tendremos que desactivar este tema hasta que se realice el trabajo de descubrirlos, momento el cual los introduciremos.

¿Quieres comentar otros temas?, como por ejemplo:

  • Sueños: Lo que me gustaría hacer
  • Dejar de hacer: Una lista de las cosas que hago y no aportan nada  a la organización o que otra persona podría realizar

Durante el proceso de descripción de la posición hay que determinar el periodo de las entrevistas, si se van a hacer mensualmente, trimestralmente o anualmente, o cuando se requiera

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