Drive your priorities for Scaling Up
Servant Leadership es estar al servicio de los demás para conseguir algo importante conjuntamente. Lograr que las personas tengan sentido de pertenencia y estén orgullosos de formar parte del equipo. El Servant Leadership requiere una serie de habilidades que le permitirán conocer bien a las personas de su equipo. Tener calma, saber escuchar, mantener un …
Continue reading "Servant leadership – el Liderazgo al Servicio"
La energía es como la salud. Co ella somos capaces de nuestro mejor desempeño. 4 fuentes de energía que debemos cuidar para estar en forma.
Cómo encontrar las causas más importantes que harán se cumplan los logros y objetivos de esta año 2019
Un estudio de Gallup nos dice que solamente un 20% de los empleados en las grandes corporaciones sienten que sus fortalezas les ayudan en el trabajo diario. Además, el estudio insiste en decir que las organizaciones asumen dos principios a su vez erróneos: Cada persona puede aprender para ser competente en algo El crecimiento personal …
Un estudio reciente de GALLUP, dice que solamente un 34% de los trabajadores se sienten involucrados en su puesto de trabajo; este estudio realizado diariamente en US a través de 1500 entrevistas es muy estable en los últimos dos años con una ligera tendencia a alza, 2-3%. Otro estudio reciente de Deloitte, muestra que la …
En mi último artículo comentaba que una vez definido el objetivo de crecimiento a un plazo determinado (pe. Entre 2 y 3 años), había que decidir los primeros pasos para alcanzar estos objetivos. Empezamos el segundo trimestre del año, el más importante, ya tenemos resultados, algunos por encima de las expectativas otros por debajo y …
Continue reading "Cumplir Objetivos, La sesión del PLAN TRIMESTRAL"
Cuando las cosas no funcionan y los beneficios caen en picado, y más todavía, en pérdidas, empezamos a mirar en nuevas ideas, en los indicadores, KPI’s, o intentamos mejorar los procesos. A veces el problema se resuelve, otras, intentas todo lo que puedes y aún así los resultados no mejoran. La mejor idea, los mejores …
Continue reading "4 Caracteres Culturales que afectan al Desempeño"
Ponernos hoy, en la situación de haber logrado nuestros objetivos a final de año, cómo nos sentimos, y qué hicimos para lograrlo, pequeñas cosas que supusieron grandes cambios en nuestra forma de hacer y decidir.
Muchos de vosotros os encontráis de nuevo en el momento de pensar en el Plan Anual y os preguntáis, ¿por dónde empezar?. Lo más común, muchas compañías empiezan con el proceso presupuestario. Y cuando lo han finalizado pretenden ajustar su Plan Anual. Puede parecer una buena idea, así se aseguran que no rompen el presupuesto, …
Continue reading "Plan Anual y Presupuesto, ¿qué es primero?"
Los primeros días del año es tiempo de promesas y buenas intenciones, de los proyectos grandes y pequeños, de nuestro día a día. He aprendido que si no tenemos unos objetivos claros, difícilmente lo vamos a conseguir, y aunque todos lo sepamos, la oportunidad y la suerte nos debe pillar trabajando. Mejor si sabemos lo …
Continue reading "2015, un año espléndido – ¿Qué ha sucedido?"