Introduce the Job Scorecard: CEO – Leader in the Digital Age

Hace 18 meses, partimos de una idea: cómo facilitar a las CEO y directivos liderar sus equipos. Desde la descripción concreta de la posición a cubrir o existente, la elección del candidato más adecuado y el seguimiento del Desarrollo continuo del desempeño.

Hasta la fecha sólo existían el papel y la digitalización en una hoja excel. En estas circunstancia el seguimiento es difícil y muy poco visual. el rastro se pierde y no se pueden realizar estadísticas que nos muestren tendencias.

Con Flowmotor hemos desarrollado una APP que nos permite tener toda esta información digitalizada. Como explicaba en mi post del 28 de mayo el desempeño mejora si cada empleado puede dar respuesta de si ha tenido un buen día o una buena semana Job Scorecard . Los empleados desean saber si cumplen con las expectativas, los empleados millenials todavía más. Esta APP es una gran herramienta para todos los líderes de las compañías, no solamente para el departamento de Recursos Humanos.

Michael Klinger, CEO de Flowmotor me envía este escrito que sigue, con dos links: Introducción al Job Scorecard APP y Registro para una prueba de tres meses.

Scorecards are your blueprint for success. They take the theoretical definition of an A Player and put it in practical terms for the position you need to fill.“, as Geoff Smart and Randy Street wrote in their book WHO.

Learn how to run effective one-to-one meetings with your employees – once per month or quarter instead of once per year – and create value for your people and for the company. My latest article Introduce the Job Scorecard: Leading in a Learning Organization will showcase a step-by-step example of a CEOs Job Scorecard.

 

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Espero que haya sido de vuestro interés,

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