Porqué las compañías que crecen, llega un momento que se paran?

Muy interesante el artículo de Dave Power, desde su experiencia, comenta la realidad de muchas empresas que crecen y tienen beneficios y antes de llegar a lso 30 millones de dólares de facturación son vendidas, y esto ocurre antes de terminar de explotar el potencial de valor de la compañía. Lamenta que esto ocurra porque …

El compromiso y la responsabilidad, individual y colectiva, en una organización. El Barça de Pep Guardiola

Os imagináis el compromiso de un equipo, sin que exista el compromiso individual de cada uno de sus miembros, y si la responsabilidad viene después del compromiso, lo mismo, no existe responsabilidad colectiva sin la responsabilidad individual previa. Imaginemos un grupo, pongamos por ejemplo y ahora que está en boga, el Barça de Pep Guardiola, …

La Motivación vs. Eficacia, Eficiencia y Perdurabilidad de la empresa

Es fácil ponernos de acuerdo en  concluir que cualquier tarea que desarrollamos sale mejor si se tiene motivación para hacerla. Sin embargo, el hablar de motivación resulta tan genérico que no sabemos bien que significa. Si vamos a la etimología de la palabra, motivación significa movernos a. Si nos ceñimos al ámbito organizacional, en una …

Trayectorias Profesionales – Career Coaching

En una oasión participé en una conversación entre directivos de empresa, había uno que había cambiado hacia poco tiempo y mostraba su preocupación al detectar que el cambio realizado no era lo que esperaba y que la relación con sus nuevos jefes no parecía iba a ser muy fácil. Y, por supuesto, estaba preocupado. Los …

Gestió del Coneixement i Millora Contínua

Parlar de la Gestió de Coneixement està de moda: és un tema que ha desvetllat força interès en el món de l’empresa. Potser és que abans això del coneixement no es gestionava, però també hauríem de reconèixer que caldria formular millor la pregunta sobre què és el que cal gestionar. Sempre hi ha hagut coneixement …

¿Cómo aumentar la eficiencia y productividad de las reuniones de trabajo?

En general en las reuniones de trabajo, sea como parte de un grupo específico para desarrollar un proyecto, en reuniones de coordinación, en comités de dirección, etc., destacamos la escasa participación de una mayoría silenciosa que acata y asiente, que sólo participa si se le pregunta, y el excesivo protagonismo del líder o jefe y …